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Programma

• Sintesi dei poteri ispettivi ai fini dei ricorsi
  • Diffida obbligatoria
  • Diffida accertativa per crediti patrimoniali
  • Potere di disposizione
  • Prescrizione obbligatoria
• Ricorsi
  • Ricorso al Direttore della sede territoriale dell’ITL
  • Ricorso al Comitato per i rapporti di lavoro
  • Ricorso alla Diffida accertativa e alla Disposizione
  • Ricorsi ai Comitati INPS
  • Ordinanza-Ingiunzione
  • Cosa si aspetta di leggere un Giudice del Lavoro
• Focus
  • Valore delle dichiarazioni
  • Ciò che attesta l'ispettore in sua presenza
  • Querela di falso
• Casi concreti
  • Corretto inquadramento aziendale INPS
  • Distacchi e appalti illeciti
  • Crediti inesistenti e false compensazioni
  • Calcolo delle sanzioni civili dopo la compliance
  • Compensi congrui all'Amministratore
• Esercitazione di gruppo
  • Scrivere un ricorso amministrativo all'INPS per un caso concreto
  • Scrivere un ricorso amministrativo all'INL per un caso concreto

Programma

• Sintesi dei poteri ispettivi ai fini dei ricorsi
  • Diffida obbligatoria
  • Diffida accertativa per crediti patrimoniali
  • Potere di disposizione
  • Prescrizione obbligatoria
• Ricorsi
  • Ricorso al Direttore della sede territoriale dell’ITL
  • Ricorso al Comitato per i rapporti di lavoro
  • Ricorso alla Diffida accertativa e alla Disposizione
  • Ricorsi ai Comitati INPS
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  • Cosa si aspetta di leggere un Giudice del Lavoro
• Focus
  • Valore delle dichiarazioni
  • Ciò che attesta l'ispettore in sua presenza
  • Querela di falso
• Casi concreti
  • Corretto inquadramento aziendale INPS
  • Distacchi e appalti illeciti
  • Crediti inesistenti e false compensazioni
  • Calcolo delle sanzioni civili dopo la compliance
  • Compensi congrui all'Amministratore
• Esercitazione di gruppo
  • Scrivere un ricorso amministrativo all'INPS per un caso concreto
  • Scrivere un ricorso amministrativo all'INL per un caso concreto

Programma

• Acquista TC Days e ricevi il link per accedere a tutti gli incontri.
• Consulta il programma dei vari moduli e scegli quelli di tuo interesse.
• Suggerisci spunti, tematiche o casistiche particolari scrivendo a tcdays@teleconsul.it, entro 10 giorni dalla data dell’evento. Una selezione dei suggerimenti ricevuti sarà trattata in diretta da parte degli esperti.
• Collegati il giorno dell’incontro e partecipa ai moduli scelti.
• Ricevi, dopo l’evento, il documento riassuntivo dei quesiti affrontati durante la diretta.

Cosa imparerai:

• Applicare la trasparenza retributiva nelle aziende.
• Gestire correttamente contratti, superminimi e premi.
• Affrontare le novità giurisprudenziali su retribuzione e TFR.
• Costruire modelli organizzativi più equi ed efficaci.

Programma sintetico:

Trasparenza retributiva e organizzazione aziendale

• Decreto sulla Trasparenza retributiva e soluzioni per le piccole imprese
• Corte Costituzionale e nuovo ruolo delle RSA
• Contratto collettivo ed equità retributiva negli Appalti
• Contratto aziendale: cosa e come redigerlo ai fini delle politiche retributive
• Premi di produttività ed esempi di incremento degli indicatori di produttività e di redditività
• Come la Cassazione cambia le regole sul concetto di retribuzione di fatto
• Come la Cassazione cambia la base imponibile ai fini del calcolo del TFR

Trasparenza retributiva e mansioni

• Periodo di prova, mansioni e recesso illegittimo
• Regolamento aziendale e job description: esempi di declaratoria
• Questioni correlate all’erogazione del superminimo e del patto di stabilità
• Transazioni e prescrizione dei crediti

Trasparenza retributiva e casi concreti

• Compensi congrui all’Amministratore di società
• Tracciabilità delle trasferte
• Soci di srl e prestazioni accessorie

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Gestire correttamente la maternità obbligatoria e anticipata, nonché la paternità obbligatoria e sostitutiva nel rapporto di lavoro.
• Applicare in modo corretto la disciplina dei congedi parentali e dei riposi giornalieri, evitando errori nella gestione delle assenze.
• Inquadrare le tutele previste in caso di adozione e affidamento, sia nazionale che internazionale.
• Gestire i congedi per malattia del figlio e le relative ricadute operative e amministrative.

Programma sintetico:

• Maternità obbligatoria e anticipata
• Paternità obbligatoria e sostitutiva
• Congedi parentali
• Riposi giornalieri
• Adozione e affidamento nazionale
• Adozione e affidamento internazionale
• Congedi per malattia del figlio

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Analizzare il costo del lavoro partendo dalla retribuzione fino al costo azienda.
• Gestire oneri contributivi, assicurativi, TFR e istituti collegati.
• Valutare scelte organizzative, politiche di inserimento e welfare aziendale.
• Monitorare e gestire il costo del lavoro attraverso strumenti operativi.

Programma sintetico:

Costo del lavoro dalla teoria alla pratica
• Oneri contributivi e assicurativi
• Trattamento di Fine Rapporto (TFR)
• Valorizzazione degli oneri maturati e non goduti
• Previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa
• Spese di gestione

Gestione e monitoraggio del costo del lavoro
• Analisi dell’organico
• Retribuzione incentivante individuale e collettiva
• Welfare aziendale
• Ammortizzatori sociali
• Scelte organizzative e produttive
• Politiche di inserimento

Cosa imparerai:

• Gestire correttamente le interruzioni del rapporto di lavoro, dalle dimissioni ai licenziamenti per giusta causa o giustificato motivo.
• Comprendere e applicare le diverse forme di tutela (reale, obbligatoria e tutele crescenti) e le modalità corrette di notifica degli atti.
• Condurre conciliazioni efficaci, obbligatorie e facoltative, e comprendere come funzionano transazioni, rinunce e gli effetti dell’art. 2113 c.c.
• Valutare il trattamento fiscale e previdenziale nei casi di conciliazione, transazione e contenzioso, riducendo rischi e criticità operative.

Programma sintetico:

• Primo incontro:
  • L’interruzione del rapporto di lavoro: Dimissioni e Risoluzione consensuale.
  • Le Dimissioni per fatti concludenti.
  • I Licenziamenti per giusta causa.
  • I Licenziamenti per giustificato motivo oggettivo.
  • La prescrizione dei crediti di lavoro.
• Secondo incontro: casi pratici
  • La tutela reale ed obbligatoria e le tutele crescenti.
  • Le notifiche degli atti.
  • Le conciliazioni obbligatorie, facoltative, ordinarie.
  • Le transazioni: Semplici e novative (art.1965 c.c.).
  • Le rinunce e le transazioni nell’art. 2113 c.c.
  • Il regime fiscale e previdenziale.
  • La conciliazione monocratica.

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Applicare la trasparenza retributiva nelle aziende.
• Gestire correttamente contratti, superminimi e premi.
• Affrontare le novità giurisprudenziali su retribuzione e TFR.
• Costruire modelli organizzativi più equi ed efficaci.

Programma sintetico:

Trasparenza retributiva e organizzazione aziendale

• Decreto sulla Trasparenza retributiva e soluzioni per le piccole imprese
• Corte Costituzionale e nuovo ruolo delle RSA
• Contratto collettivo ed equità retributiva negli Appalti
• Contratto aziendale: cosa e come redigerlo ai fini delle politiche retributive
• Premi di produttività ed esempi di incremento degli indicatori di produttività e di redditività
• Come la Cassazione cambia le regole sul concetto di retribuzione di fatto
• Come la Cassazione cambia la base imponibile ai fini del calcolo del TFR

Trasparenza retributiva e mansioni

• Periodo di prova, mansioni e recesso illegittimo
• Regolamento aziendale e job description: esempi di declaratoria
• Questioni correlate all’erogazione del superminimo e del patto di stabilità
• Transazioni e prescrizione dei crediti

Trasparenza retributiva e casi concreti

• Compensi congrui all’Amministratore di società
• Tracciabilità delle trasferte
• Soci di srl e prestazioni accessorie

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Ricostruire correttamente le carriere retributive nelle vertenze di lavoro
• Calcolare differenze retributive, straordinari e TFR senza errori
• Gestire la conciliazione con casi pratici e situazioni reali
• Definire accordi con impatti chiari su contributi e tassazione

Programma sintetico:

Programma

Il corso analizza in modo approfondito la disciplina del lavoro agricolo, offrendo una guida operativa per la corretta gestione dei rapporti di lavoro nel settore. Attraverso un percorso strutturato in tre incontri, saranno affrontate le principali tematiche relative agli operai e agli impiegati agricoli, dalle procedure di assunzione agli adempimenti previdenziali e contributivi, fino alla gestione delle retribuzioni e del trattamento di fine rapporto.

Particolare attenzione sarà dedicata alle novità introdotte dal rinnovo del CCNL Operai Agricoli e Florovivaisti 2026-2029, con approfondimenti sulla contrattazione provinciale, sul coordinamento tra i diversi livelli della contrattazione collettiva, sul welfare contrattuale e sugli strumenti di bilateralità. Il taglio pratico del corso consentirà ai partecipanti di acquisire competenze immediatamente applicabili nella gestione quotidiana delle aziende agricole e dei relativi rapporti di lavoro.

Programma

Cosa imparerai:

• Come gestire correttamente il cedolino paga nei principali casi particolari (malattia, trasferte, lavoro estero, spettacolo).
• Le regole aggiornate per maternità, paternità, permessi e assenze ingiustificate.
• Come redigere lettere e comunicazioni: assunzione, assegnazione benefit auto, comunicazioni ITL, adempimenti Enpals.
• Le modalità operative per contratti a termine, lavoro occasionale, somministrazione e volontariato.
• Come compilare in modo corretto CU, Mod. 770 e Mod. A1 in situazioni complesse.
• Le novità e la disciplina del lavoro sportivo dilettantistico.
• Le regole su vigilanza e controlli a distanza dei lavoratori..
• Come gestire denuncia di infortunio, ristorni nelle cooperative e casi di variazione mansioni/dequalificazione.

Programma sintetico:

• Casi particolari di compilazione della CU
• Il Contratto a termine: facciamo il punto
• Il lavoro occasionale: lavoro autonomo e Presto
• Il Contratto di arruolamento nel settore marittimo
• La denuncia di infortunio e le indennità
• Variazione delle mansioni e ipotesi di dequalificazione
• I permessi per assistenza a familiari con disabilità
• Il congedo di maternità e paternità (obbligatorio, facoltativo e alternativo)
• Vigilanza e controllo a distanza dei lavorator
• Comunicazione all’ITL della risoluzione del rapporto di lavoro per assenza ingiustificata
• Calcolo del benefit auto e redazione delle lettere di assegnazione
• Somministrazione di lavoro: tutti gli adempimenti
• Casi particolari di compilazione del Mod. 770
• Il contratto sportivo dilettantistico: disciplina e novità
• Come gestire il Volontariato (anche sportivo dilettantistico)
• Come gestire i ristorni nelle Cooperative di produzione e lavoro
• Le trasferte all’estero: compilazione Mod. A1 e gestione del cedolino paga
• La comunicazione di agibilità Enpals e gli altri adempimenti legati ai lavoratori dello spettacolo
• L’evento malattia nella compilazione del cedolino paga
• Come redigere una lettera di assunzione

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Gestione della cessione del quinto.
• Gestione del pignoramento.
• Gestione della delegazione.
• Gestione del Libro Unico del Lavoro.

Programma sintetico:

• Cessione del quinto
• Pignoramento
• Delegazione
• Gestione del Libro Unico del Lavoro

Programma

Un laboratorio pratico dedicato ai professionisti che desiderano approfondire l'utilizzo di MyLifePlanner per l'analisi e la pianificazione previdenziale. Guidati da Alessia Boer, Consulente del Lavoro, i partecipanti affronteranno casi reali e simulazioni operative per imparare a leggere gli estratti contributivi, valutare le diverse gestioni previdenziali e individuare le migliori opportunità offerte dagli istituti di cumulo, totalizzazione, ricongiunzione e riscatto di laurea.

L'approccio è fortemente operativo: durante il laboratorio verranno utilizzati dati e casi pratici forniti dalla docente, consentendo ai partecipanti di verificare direttamente le analisi previdenziali sviluppate e acquisire competenze immediatamente applicabili nella propria attività professionale

Programma:

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Un laboratorio pratico dedicato ai professionisti che desiderano approfondire l'utilizzo di MyLifePlanner per l'analisi e la pianificazione previdenziale. Guidati da Alessia Boer, Consulente del Lavoro, i partecipanti affronteranno casi reali e simulazioni operative per imparare a leggere gli estratti contributivi, valutare le diverse gestioni previdenziali e individuare le migliori opportunità offerte dagli istituti di cumulo, totalizzazione, ricongiunzione e riscatto di laurea.

L'approccio è fortemente operativo: durante il laboratorio verranno utilizzati dati e casi pratici forniti dalla docente, consentendo ai partecipanti di verificare direttamente le analisi previdenziali sviluppate e acquisire competenze immediatamente applicabili nella propria attività professionale

Programma:

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Come gestire correttamente i principali istituti lavoristici: dai contratti individuali alle clausole particolari, fino alle norme e ai recenti orientamenti della Cassazione.
• Come affrontare situazioni operative complesse: trasferte, distacchi, contratti di rete, premi di produttività, welfare e ammortizzatori sociali.
• Come redigere documenti professionali: relazioni tecniche, informative sindacali, verbali di accordo, lettere di contestazione e licenziamento.
• Come applicare subito ciò che impari grazie a esercitazioni pratiche, lavoro di gruppo e revisione guidata direttamente con il docente.

Struttura degli incontri

• 2 ore di trattazione della materia
• 1 ora di esercitazione pratica e creazione elaborati in gruppi di lavoro
• 1 ora correzione e revisione degli elaborati, confronto fra gruppi e con il docente

Programma sintetico:

Incontro 3
Ammortizzatori sociali e gestione dei lavoratori
• Cassa integrazione ordinaria: come predisporre la relazione tecnica
• Come scrivere un’informativa sindacale
• Criteri di rotazione ed orientamenti della Cassazione
• Come scrivere un verbale di accordo
• Come strutturare un contratto di solidarietà
• Esempio di un contratto di solidarietà
• Cessione del contratto
• Distacco conservativo
• Trasferimento di ramo d’ azienda
• Cessione di appalto
• Ape sociale e Isopensione

Incontro 4
Lettere di contestazione e di licenziamento
Nozione di giusta causa: previsioni dei CCNL e del Codice civile
Punto di vista della recente Cassazione
Casi concreti
• Lavoratori e status di malattia
• Lavoratori e fruizione della Legge n. 104
• Utilizzo degli investigatori privati
• Utilizzo di strumenti aziendali
• Appropriazione di beni aziendali
• Comportamenti violenti
• Periodo di comporto

Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Requisiti caratterizzanti il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Distinzione tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo
Casi particolari
• Recesso durante il periodo di prova
• Licenziamento del lavoratore a termine
• Licenziamento per superamento del periodo di comporto

Per ogni incontro è prevista:

Esercitazione di gruppo sulla redazione di un elaborato. Attività di revisione e confronto con il docente

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Come gestire correttamente i principali istituti lavoristici: dai contratti individuali alle clausole particolari, fino alle norme e ai recenti orientamenti della Cassazione.
• Come affrontare situazioni operative complesse: trasferte, distacchi, contratti di rete, premi di produttività, welfare e ammortizzatori sociali.
• Come redigere documenti professionali: relazioni tecniche, informative sindacali, verbali di accordo, lettere di contestazione e licenziamento.
• Come applicare subito ciò che impari grazie a esercitazioni pratiche, lavoro di gruppo e revisione guidata direttamente con il docente.

Struttura degli incontri

• 2 ore di trattazione della materia
• 1 ora di esercitazione pratica e creazione elaborati in gruppi di lavoro
• 1 ora correzione e revisione degli elaborati, confronto fra gruppi e con il docente

Programma sintetico:

Incontro 1
Dal CCNL al contratto individuale
• Ruolo e poteri della contrattazione collettiva aziendale
• Rapporti tra contratti collettivi nazionali, aziendali e individuali
• Ruolo delle RSA e delle RSU
• Su cosa si può derogare: casistiche ed esempi concreti
• Deroghe peggiorative e migliorative
• Analisi dei recenti orientamenti della Cassazione in materia
• Dalla contrattazione collettiva a quella individuale
• Analisi sulle clausole individuali e sui patti individuali
• Ruolo del regolamento aziendale

Incontro 2
Mobilità dei lavoratori: trasferte, distacco e contratto di rete
Trasferte e rimborsi spese
• Inquadramento giuridico e differenze tra trasferta e trasfertismo
• Definizione di trasferta: il concetto di luogo di lavoro
• Gestione dell’orario di lavoro nelle trasferte
• Definizione del trasfertista e trattamento fiscale delle relative
indennità
• Distinzione tra trasferta e trasfertismo: i recenti orientamenti giurisprudenziali
• Indennità ed imponibilità fiscale e contributiva
• Disciplina dei rimborsi spese
Distacco
• Disciplina del distacco interno: interesse e temporaneità
• Condizioni di legittimità: l’interesse del distaccante
• Temporaneità del distacco e gestione del rapporto di lavoro
Contratto di rete di impresa
• Requisiti essenziali dei contratti di rete
• Definizione del programma di rete: forme di collaborazione tra
imprese
• Esempi di contratto di rete d’impresa
• Prassi amministrativa INL ed INPS

Incontro 3
Premi di produttività e piani di welfare
• Detassazione per i premi di produttività
• Ambito di applicazione delle agevolazioni per i premi di risultato
• Dipendenti interessati e retribuzioni agevolabili
• Periodo congruo e parametri incrementali: le indicazioni dell’AdE
• Applicazione dell’imposta sostitutiva
• Piani di Welfare aziendale
• Paniere delle misure di welfare
• Destinazione di somme di produttività al welfare aziendale
• Conseguenze fiscali e sul reddito dipendente
• Definizione del piano welfare mediante regolamento aziendale
• Regolamento, durata ed efficacia

Incontro 4
Ammortizzatori sociali e gestione dei lavoratori
• Cassa integrazione ordinaria: come predisporre la relazione tecnica
• Come scrivere un’informativa sindacale
• Criteri di rotazione ed orientamenti della Cassazione
• Come scrivere un verbale di accordo
• Come strutturare un contratto di solidarietà
• Esempio di un contratto di solidarietà
• Cessione del contratto
• Distacco conservativo
• Trasferimento di ramo d’ azienda
• Cessione di appalto
• Ape sociale e Isopensione

Incontro 5
Lettere di contestazione e di licenziamento
Nozione di giusta causa: previsioni dei CCNL e del Codice civile
Punto di vista della recente Cassazione
Casi concreti
• Lavoratori e status di malattia
• Lavoratori e fruizione della Legge n. 104
• Utilizzo degli investigatori privati
• Utilizzo di strumenti aziendali
• Appropriazione di beni aziendali
• Comportamenti violenti
• Periodo di comporto

Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Requisiti caratterizzanti il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Distinzione tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo
Casi particolari
• Recesso durante il periodo di prova
• Licenziamento del lavoratore a termine
• Licenziamento per superamento del periodo di comporto

Per ogni incontro è prevista:

Esercitazione di gruppo sulla redazione di un elaboratoAttività di revisione e confronto con il docente

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Come predisporre la relazione tecnica per la Cassa Integrazione Ordinaria.
• Come redigere un’informativa sindacale e un verbale di accordo.
• I criteri di rotazione e i più recenti orientamenti della Cassazione.
• Come strutturare un contratto di solidarietà, con esempio pratico.

Struttura dell’incontro

• 2 ore di trattazione della materia
• 1 ora di esercitazione pratica e creazione elaborati in gruppi di lavoro
• 1 ora di correzione e revisione degli elaborati, confronto fra gruppi e con il docente

Programma sintetico:

• Cassa integrazione ordinaria: come predisporre la relazione tecnica
• Come scrivere un’informativa sindacale
• Criteri di rotazione ed orientamenti della Cassazione
• Come scrivere un verbale di accordo
• Come strutturare un contratto di solidarietà
• Esempio di un contratto di solidarietà
• Cessione del contratto
• Distacco conservativo
• Trasferimento di ramo d’azienda
• Cessione di appalto
• Ape sociale e Isopensione

Cosa imparerai:

• Comprendere la disciplina giuridica delle trasferte, distinguendo tra trasferta e trasfertismo
• Gestire correttamente rimborsi spese, indennità e aspetti fiscali e contributivi
• Analizzare il distacco dei lavoratori, con particolare attenzione a requisiti di legittimità e gestione del rapporto
• Conoscere il contratto di rete tra imprese, dai requisiti alle applicazioni pratiche

Struttura dell’incontro

• 2 ore di trattazione della materia
• 1 ora di esercitazione pratica e creazione elaborati in gruppi di lavoro
• 1 ora di correzione e revisione degli elaborati, confronto fra gruppi e con il docente

Programma sintetico:

Cosa imparerai:

• Comprendere la nozione di giusta causa alla luce di CCNL, Codice Civile e orientamenti della Cassazione
• Redigere correttamente lettere di contestazione e licenziamento
• Distinguere tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo e applicarne i requisiti
• Analizzare casi pratici reali (malattia, Legge 104, utilizzo strumenti aziendali, comportamenti disciplinari)

Struttura dell’incontro

• 2 ore di trattazione della materia
• 1 ora di esercitazione pratica e creazione elaborati in gruppi di lavoro
• 1 ora di correzione e revisione degli elaborati, confronto fra gruppi e con il docente

Programma sintetico:

Cosa imparerai:

• Detassazione per i premi di produttività
• Ambito di applicazione delle agevolazioni per i premi di risultato
• Dipendenti interessati e retribuzioni agevolabili
• Periodo congruo e parametri incrementali: le indicazioni dell’AdE

Struttura dell’incontro

• 2 ore di trattazione della materia
• 1 ora di esercitazione pratica e creazione elaborati in gruppi di lavoro
• 1 ora di correzione e revisione degli elaborati, confronto fra gruppi e con il docente

Programma sintetico:

Cosa imparerai:

• Comprendere la nozione di giusta causa alla luce di CCNL, Codice Civile e orientamenti della Cassazione
• Redigere correttamente lettere di contestazione e licenziamento
• Distinguere tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo e applicarne i requisiti
• Analizzare casi pratici reali (malattia, Legge 104, utilizzo strumenti aziendali, comportamenti disciplinari)

Struttura dell’incontro

• 2 ore di trattazione della materia
• 1 ora di esercitazione pratica e creazione elaborati in gruppi di lavoro
• 1 ora di correzione e revisione degli elaborati, confronto fra gruppi e con il docente

Programma sintetico:

Cosa imparerai:

• Detassazione per i premi di produttività
• Ambito di applicazione delle agevolazioni per i premi di risultato
• Dipendenti interessati e retribuzioni agevolabili
• Periodo congruo e parametri incrementali: le indicazioni dell’AdE

Struttura dell’incontro

• 2 ore di trattazione della materia
• 1 ora di esercitazione pratica e creazione elaborati in gruppi di lavoro
• 1 ora di correzione e revisione degli elaborati, confronto fra gruppi e con il docente

Programma sintetico:

Cosa imparerai:

• Come gestire correttamente i principali istituti lavoristici: dai contratti individuali alle clausole particolari, fino alle norme e ai recenti orientamenti della Cassazione.
• Come affrontare situazioni operative complesse: trasferte, distacchi, contratti di rete, premi di produttività, welfare e ammortizzatori sociali.
• Come redigere documenti professionali: relazioni tecniche, informative sindacali, verbali di accordo, lettere di contestazione e licenziamento.
• Come applicare subito ciò che impari grazie a esercitazioni pratiche, lavoro di gruppo e revisione guidata direttamente con il docente.

Struttura degli incontri

• 2 ore di trattazione della materia
• 1 ora di esercitazione pratica e creazione elaborati in gruppi di lavoro
• 1 ora correzione e revisione degli elaborati, confronto fra gruppi e con il docente

Programma sintetico:

Incontro 1
Dal CCNL al contratto individuale
• Ruolo e poteri della contrattazione collettiva aziendale
• Rapporti tra contratti collettivi nazionali, aziendali e individuali
• Ruolo delle RSA e delle RSU
• Su cosa si può derogare: casistiche ed esempi concreti
• Deroghe peggiorative e migliorative
• Analisi dei recenti orientamenti della Cassazione in materia
• Dalla contrattazione collettiva a quella individuale
• Analisi sulle clausole individuali e sui patti individuali
• Ruolo del regolamento aziendale

Incontro 2
Mobilità dei lavoratori: trasferte, distacco e contratto di rete
Trasferte e rimborsi spese
• Inquadramento giuridico e differenze tra trasferta e trasfertismo
• Definizione di trasferta: il concetto di luogo di lavoro
• Gestione dell’orario di lavoro nelle trasferte
• Definizione del trasfertista e trattamento fiscale delle relative
indennità
• Distinzione tra trasferta e trasfertismo: i recenti orientamenti giurisprudenziali
• Indennità ed imponibilità fiscale e contributiva
• Disciplina dei rimborsi spese
Distacco
• Disciplina del distacco interno: interesse e temporaneità
• Condizioni di legittimità: l’interesse del distaccante
• Temporaneità del distacco e gestione del rapporto di lavoro
Contratto di rete di impresa
• Requisiti essenziali dei contratti di rete
• Definizione del programma di rete: forme di collaborazione tra
imprese
• Esempi di contratto di rete d’impresa
• Prassi amministrativa INL ed INPS

Per ogni incontro è prevista:

Esercitazione di gruppo sulla redazione di un elaborato. Attività di revisione e confronto con il docente

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Analisi della concessione del prestito al dipendente, con attenzione alle differenze tra finanziamenti a tasso fisso e variabile.
• Approfondimento del pignoramento dello stipendio presso terzi, inclusi i casi che coinvolgono l’Agente della Riscossione.
• Inquadramento normativo e operativo della delegazione di pagamento e del suo coordinamento con cessioni e pignoramenti.
• Gestione corretta degli adempimenti collegati, con particolare attenzione a LUL, Certificazione Unica e Modello 770.

Programma:

• • concessione del prestito al dipendente
  • prestiti a tasso fisso e a tasso variabile
  • cessione del quinto dello stipendio
  • pignoramento dello stipendio
  • delegazione di pagamento
  • pignoramento dell’Agente di Riscossione
  • gestione del LUL, della CU e del 770 

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
• Applicare correttamente le modalità operative per la gestione degli obblighi.

Programma sintetico:

• Introduzione alla normativa antiriciclaggio.
• Responsabilità ed organizzazione dei ruoli nello studio professionale.
• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
• Spazio quesiti.

Metodologia: Nell’area riservata di Formazione saranno disponibili: slide e materiale didattico, versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
• Applicare correttamente le modalità operative per la gestione degli obblighi.

Programma sintetico:

• Introduzione alla normativa antiriciclaggio.
• Responsabilità ed organizzazione dei ruoli nello studio professionale.
• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
• Spazio quesiti.

Metodologia: Nell’area riservata di Formazione saranno disponibili: slide e materiale didattico, versione registrata della lezione (non valida ai fini del rilascio dei crediti formativi).

Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
• Applicare correttamente le modalità operative per la gestione degli obblighi.

Programma sintetico:

• Introduzione alla normativa antiriciclaggio.
• Responsabilità ed organizzazione dei ruoli nello studio professionale.
• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
• Spazio quesiti.

Metodologia: Nell’area riservata di TC Formazione saranno disponibili: slide e materiale didattico, versione registrata della lezione (non valida ai fini del rilascio dei crediti formativi).

Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
• Applicare correttamente le modalità operative per la gestione degli obblighi.

Programma sintetico:

• Introduzione alla normativa antiriciclaggio.
• Responsabilità ed organizzazione dei ruoli nello studio professionale.
• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
• Spazio quesiti.

Metodologia: Nell’area riservata di TC Formazione saranno disponibili: slide e materiale didattico, versione registrata della lezione (non valida ai fini del rilascio dei crediti formativi).

Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
• Applicare correttamente le modalità operative per la gestione degli obblighi.

Programma sintetico:

• Introduzione alla normativa antiriciclaggio.
• Responsabilità ed organizzazione dei ruoli nello studio professionale.
• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
• Spazio quesiti.

Metodologia: Nell’area riservata di TC Formazione saranno disponibili: slide e materiale didattico, versione registrata della lezione (non valida ai fini del rilascio dei crediti formativi).

Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
• Applicare correttamente le modalità operative per la gestione degli obblighi.

Programma sintetico:

• Introduzione alla normativa antiriciclaggio.
• Responsabilità ed organizzazione dei ruoli nello studio professionale.
• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
• Spazio quesiti.

Metodologia: Nell’area riservata di TC Formazione saranno disponibili: slide e materiale didattico, versione registrata della lezione (non valida ai fini del rilascio dei crediti formativi).

Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
• Applicare correttamente le modalità operative per la gestione degli obblighi.

Programma sintetico:

• Introduzione alla normativa antiriciclaggio.
• Responsabilità ed organizzazione dei ruoli nello studio professionale.
• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
• Spazio quesiti.

Metodologia: Nell’area riservata di TC Formazione saranno disponibili: slide e materiale didattico, versione registrata della lezione (non valida ai fini del rilascio dei crediti formativi).

Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
• Applicare correttamente le modalità operative per la gestione degli obblighi.

Programma sintetico:

• Introduzione alla normativa antiriciclaggio.
• Responsabilità ed organizzazione dei ruoli nello studio professionale.
• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
• Spazio quesiti.

Metodologia: Nell’area riservata di TC Formazione saranno disponibili: slide e materiale didattico, versione registrata della lezione (non valida ai fini del rilascio dei crediti formativi).

Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
• Applicare correttamente le modalità operative per la gestione degli obblighi.

Programma sintetico:

• Introduzione alla normativa antiriciclaggio.
• Responsabilità ed organizzazione dei ruoli nello studio professionale.
• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
• Spazio quesiti.

Metodologia: Nell’area riservata di TC Formazione saranno disponibili: slide e materiale didattico, versione registrata della lezione (non valida ai fini del rilascio dei crediti formativi).

Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
• Applicare correttamente le modalità operative per la gestione degli obblighi.

Programma sintetico:

• Introduzione alla normativa antiriciclaggio.
• Responsabilità ed organizzazione dei ruoli nello studio professionale.
• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
• Spazio quesiti.

Metodologia: Nell’area riservata di TC Formazione saranno disponibili: slide e materiale didattico, versione registrata della lezione (non valida ai fini del rilascio dei crediti formativi).