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LETTERE DI CONTESTAZIONE E DI LICENZIAMENTO BARI

LETTERE DI CONTESTAZIONE E DI LICENZIAMENTO BARI LETTERE DI CONTESTAZIONE E DI LICENZIAMENTO BARI

  • Data: 18 novembre 2026
  • Durata corso (ore): 4
  • Luogo: Bari
  • Crediti formativi: 4
  • Attestato di frequenza: SI
  • Docente: Temistocle Bussino
  • Tipologia: AULA
  • Regione: Puglia
  • Novità: No

Il Laboratorio Lavoro è un incontro formativo pratico dedicato all’approfondimento degli ammortizzatori sociali e alla gestione dei lavoratori. Guidato dal Prof. Temistocle Bussino, docente di Diritto del Lavoro, il laboratorio combina teoria essenziale ed esercitazioni operative per affrontare casi concreti e redigere correttamente i principali documenti richiesti nella gestione delle crisi aziendali. Un appuntamento intensivo in aula, pensato per fornire strumenti subito applicabili nella pratica professionale.

Cosa imparerai:

  • Comprendere la nozione di giusta causa alla luce di CCNL, Codice Civile e orientamenti della Cassazione
  • Redigere correttamente lettere di contestazione e licenziamento
  • Distinguere tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo e applicarne i requisiti
  • Analizzare casi pratici reali (malattia, Legge 104, utilizzo strumenti aziendali, comportamenti disciplinari)

Struttura dell’incontro

  • 2 ore di trattazione della materia
  • 1 ora di esercitazione pratica e creazione elaborati in gruppi di lavoro
  • 1 ora di correzione e revisione degli elaborati, confronto fra gruppi e con il docente

Programma sintetico:

Nozione di giusta causa: previsioni dei CCNL e del Codice civile
Punto di vista della recente Cassazione
Casi concreti

  • Lavoratori e status di malattia
  • Lavoratori e fruizione della Legge n. 104
  • Utilizzo degli investigatori privati
  • Utilizzo di strumenti aziendali
  • Appropriazione di beni aziendali
  • Comportamenti violenti
  • Periodo di comporto

Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Requisiti caratterizzanti il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Distinzione tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo
Casi particolari

  • Recesso durante il periodo di prova
  • Licenziamento del lavoratore a termine
  • Licenziamento per superamento del periodo di comporto
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