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Cosa imparerai:

• Gestire correttamente la maternità obbligatoria e anticipata, nonché la paternità obbligatoria e sostitutiva nel rapporto di lavoro.
• Inquadrare le tutele previste per l’assistenza ai familiari, inclusi i congedi giornalieri e straordinari ex Legge 104.
• Applicare correttamente la disciplina relativa alle donazioni di sangue e di midollo osseo, evitando errori nella gestione delle assenze.
• Gestire gli infortuni sul lavoro e le relative ricadute amministrative, contributive e assicurative.

Programma sintetico:

• Malattia
• Assistenza familiari per malattia e ricovero
• Congedi giornalieri 104
• Congedi straordinari 104 
• Donazione sangue 
• Donazione midollo osseo 
• Infortunio

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Normativa e CCNL applicati ai lavoratori domestici
• Compilazione e simulazione della busta paga
• Gestione delle principali voci retributive e contributive
• Aspetti previdenziali, assicurativi e prescrizione crediti

Programma sintetico:

Cosa imparerai:

• Applicare la trasparenza retributiva nelle aziende.
• Gestire correttamente contratti, superminimi e premi.
• Affrontare le novità giurisprudenziali su retribuzione e TFR.
• Costruire modelli organizzativi più equi ed efficaci.

Programma sintetico:

Trasparenza retributiva e organizzazione aziendale

• Decreto sulla Trasparenza retributiva e soluzioni per le piccole imprese
• Corte Costituzionale e nuovo ruolo delle RSA
• Contratto collettivo ed equità retributiva negli Appalti
• Contratto aziendale: cosa e come redigerlo ai fini delle politiche retributive
• Premi di produttività ed esempi di incremento degli indicatori di produttività e di redditività
• Come la Cassazione cambia le regole sul concetto di retribuzione di fatto
• Come la Cassazione cambia la base imponibile ai fini del calcolo del TFR

Trasparenza retributiva e mansioni

• Periodo di prova, mansioni e recesso illegittimo
• Regolamento aziendale e job description: esempi di declaratoria
• Questioni correlate all’erogazione del superminimo e del patto di stabilità
• Transazioni e prescrizione dei crediti

Trasparenza retributiva e casi concreti

• Compensi congrui all’Amministratore di società
• Tracciabilità delle trasferte
• Soci di srl e prestazioni accessorie

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Come affrontare correttamente dimissioni, risoluzioni consensuali e licenziamenti, comprendendo giusta causa, GMO e prescrizione dei crediti di lavoro.
• Come gestire conciliazioni, transazioni e tutele (reali, obbligatorie e crescenti), interpretando norme e prassi per ridurre rischi e controversie

Programma sintetico:

• Primo incontro:
  • L’interruzione del rapporto di lavoro: Dimissioni e Risoluzione consensuale.
  • Le Dimissioni per fatti concludenti.
  • I Licenziamenti per giusta causa.
  • I Licenziamenti per giustificato motivo oggettivo.
  • La prescrizione dei crediti di lavoro.
• Secondo incontro: casi pratici
  • La tutela reale ed obbligatoria e le tutele crescenti.
  • Le notifiche degli atti.
  • Le conciliazioni obbligatorie, facoltative, ordinarie.
  • Le transazioni: Semplici e novative (art.1965 c.c.).
  • Le rinunce e le transazioni nell’art. 2113 c.c.
  • Il regime fiscale e previdenziale.
  • La conciliazione monocratica.

Metodologia: Nell’area riservata di TC Formazione saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Analizzare il costo del lavoro partendo dalla retribuzione fino al costo azienda.
• Gestire oneri contributivi, assicurativi, TFR e istituti collegati.
• Valutare scelte organizzative, politiche di inserimento e welfare aziendale.
• Monitorare e gestire il costo del lavoro attraverso strumenti operativi.

Programma sintetico:

Costo del lavoro dalla teoria alla pratica
• Oneri contributivi e assicurativi
• Trattamento di Fine Rapporto (TFR)
• Valorizzazione degli oneri maturati e non goduti
• Previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa
• Spese di gestione

Gestione e monitoraggio del costo del lavoro
• Analisi dell’organico
• Retribuzione incentivante individuale e collettiva
• Welfare aziendale
• Ammortizzatori sociali
• Scelte organizzative e produttive
• Politiche di inserimento

Cosa imparerai:

• Gestire correttamente le interruzioni del rapporto di lavoro, dalle dimissioni ai licenziamenti per giusta causa o giustificato motivo.
• Comprendere e applicare le diverse forme di tutela (reale, obbligatoria e tutele crescenti) e le modalità corrette di notifica degli atti.
• Condurre conciliazioni efficaci, obbligatorie e facoltative, e comprendere come funzionano transazioni, rinunce e gli effetti dell’art. 2113 c.c.
• Valutare il trattamento fiscale e previdenziale nei casi di conciliazione, transazione e contenzioso, riducendo rischi e criticità operative.

Programma sintetico:

• Primo incontro:
  • L’interruzione del rapporto di lavoro: Dimissioni e Risoluzione consensuale.
  • Le Dimissioni per fatti concludenti.
  • I Licenziamenti per giusta causa.
  • I Licenziamenti per giustificato motivo oggettivo.
  • La prescrizione dei crediti di lavoro.
• Secondo incontro: casi pratici
  • La tutela reale ed obbligatoria e le tutele crescenti.
  • Le notifiche degli atti.
  • Le conciliazioni obbligatorie, facoltative, ordinarie.
  • Le transazioni: Semplici e novative (art.1965 c.c.).
  • Le rinunce e le transazioni nell’art. 2113 c.c.
  • Il regime fiscale e previdenziale.
  • La conciliazione monocratica.

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Come gestire correttamente il cedolino paga nei principali casi particolari (malattia, trasferte, lavoro estero, spettacolo).
• Le regole aggiornate per maternità, paternità, permessi e assenze ingiustificate.
• Come redigere lettere e comunicazioni: assunzione, assegnazione benefit auto, comunicazioni ITL, adempimenti Enpals.
• Le modalità operative per contratti a termine, lavoro occasionale, somministrazione e volontariato.
• Come compilare in modo corretto CU, Mod. 770 e Mod. A1 in situazioni complesse.
• Le novità e la disciplina del lavoro sportivo dilettantistico.
• Le regole su vigilanza e controlli a distanza dei lavoratori..
• Come gestire denuncia di infortunio, ristorni nelle cooperative e casi di variazione mansioni/dequalificazione.

Programma sintetico:

• Casi particolari di compilazione della CU
• Il Contratto a termine: facciamo il punto
• Il lavoro occasionale: lavoro autonomo e Presto
• Il Contratto di arruolamento nel settore marittimo
• La denuncia di infortunio e le indennità
• Variazione delle mansioni e ipotesi di dequalificazione
• I permessi per assistenza a familiari con disabilità
• Il congedo di maternità e paternità (obbligatorio, facoltativo e alternativo)
• Vigilanza e controllo a distanza dei lavorator
• Comunicazione all’ITL della risoluzione del rapporto di lavoro per assenza ingiustificata
• Calcolo del benefit auto e redazione delle lettere di assegnazione
• Somministrazione di lavoro: tutti gli adempimenti
• Casi particolari di compilazione del Mod. 770
• Il contratto sportivo dilettantistico: disciplina e novità
• Come gestire il Volontariato (anche sportivo dilettantistico)
• Come gestire i ristorni nelle Cooperative di produzione e lavoro
• Le trasferte all’estero: compilazione Mod. A1 e gestione del cedolino paga
• La comunicazione di agibilità Enpals e gli altri adempimenti legati ai lavoratori dello spettacolo
• L’evento malattia nella compilazione del cedolino paga
• Come redigere una lettera di assunzione

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Gestione della cessione del quinto.
• Gestione del pignoramento.
• Gestione della delegazione.
• Gestione del Libro Unico del Lavoro.

Programma sintetico:

• Cessione del quinto
• Pignoramento
• Delegazione
• Gestione del Libro Unico del Lavoro

Cosa imparerai:

• Analisi della riforma dei rapporti di lavoro nel Terzo Settore, con focus su ETS, ONLUS, associazioni di volontariato e associazioni sportive dilettantistiche.
• Inquadramento delle diverse forme di lavoro negli enti del Terzo Settore, tra lavoro subordinato, collaborazioni, volontariato e regime previdenziale dei soci.
• Disciplina delle cooperative sociali, dal CCNL applicabile alla gestione contributiva e assicurativa, incluse le assunzioni agevolate.
• Gestione degli aspetti organizzativi e regolamentari, con attenzione a regolamento interno, codice etico e profili di contatto con le società sportive dilettantistiche.

Programma:

• Analisi della riforma normativa dei rapporti di lavoro nel Terzo settore.
• Le Onlus, le associazioni di volontariato, le associazioni sportive dilettantistiche.
• L’impresa sociale.
• Lavoro subordinato, collaborazioni e volontariato negli enti del terzo settore.
• Soci effettivi e soci volontari: il regime previdenziale.
• Profili di contatto con le società sportive dilettantistiche.

• La disciplina delle cooperative sociali.
• Il CCNL applicabile e di riferimento - la scelta del rapporto di lavoro.
• L’inquadramento previdenziale ed assicurativo – La gestione contributiva.
• Le assunzioni agevolate nel settore cooperativo, il particolare caso del personale svantaggiato delle cooperative sociali di tipo b.
• Il regolamento interno ed il codice etico.

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Come gestire correttamente i principali istituti lavoristici: dai contratti individuali alle clausole particolari, fino alle norme e ai recenti orientamenti della Cassazione.
• Come affrontare situazioni operative complesse: trasferte, distacchi, contratti di rete, premi di produttività, welfare e ammortizzatori sociali.
• Come redigere documenti professionali: relazioni tecniche, informative sindacali, verbali di accordo, lettere di contestazione e licenziamento.
• Come applicare subito ciò che impari grazie a esercitazioni pratiche, lavoro di gruppo e revisione guidata direttamente con il docente.

Struttura degli incontri

• 2 ore di trattazione della materia
• 1 ora di esercitazione pratica e creazione elaborati in gruppi di lavoro
• 1 ora correzione e revisione degli elaborati, confronto fra gruppi e con il docente

Programma sintetico:

Incontro 1
Dal CCNL al contratto individuale
• Ruolo e poteri della contrattazione collettiva aziendale
• Rapporti tra contratti collettivi nazionali, aziendali e individuali
• Ruolo delle RSA e delle RSU
• Su cosa si può derogare: casistiche ed esempi concreti
• Deroghe peggiorative e migliorative
• Analisi dei recenti orientamenti della Cassazione in materia
• Dalla contrattazione collettiva a quella individuale
• Analisi sulle clausole individuali e sui patti individuali
• Ruolo del regolamento aziendale

Incontro 2
Mobilità dei lavoratori: trasferte, distacco e contratto di rete
Trasferte e rimborsi spese
• Inquadramento giuridico e differenze tra trasferta e trasfertismo
• Definizione di trasferta: il concetto di luogo di lavoro
• Gestione dell’orario di lavoro nelle trasferte
• Definizione del trasfertista e trattamento fiscale delle relative
indennità
• Distinzione tra trasferta e trasfertismo: i recenti orientamenti giurisprudenziali
• Indennità ed imponibilità fiscale e contributiva
• Disciplina dei rimborsi spese
Distacco
• Disciplina del distacco interno: interesse e temporaneità
• Condizioni di legittimità: l’interesse del distaccante
• Temporaneità del distacco e gestione del rapporto di lavoro
Contratto di rete di impresa
• Requisiti essenziali dei contratti di rete
• Definizione del programma di rete: forme di collaborazione tra
imprese
• Esempi di contratto di rete d’impresa
• Prassi amministrativa INL ed INPS

Incontro 3
Premi di produttività e piani di welfare
• Detassazione per i premi di produttività
• Ambito di applicazione delle agevolazioni per i premi di risultato
• Dipendenti interessati e retribuzioni agevolabili
• Periodo congruo e parametri incrementali: le indicazioni dell’AdE
• Applicazione dell’imposta sostitutiva
• Piani di Welfare aziendale
• Paniere delle misure di welfare
• Destinazione di somme di produttività al welfare aziendale
• Conseguenze fiscali e sul reddito dipendente
• Definizione del piano welfare mediante regolamento aziendale
• Regolamento, durata ed efficacia

Incontro 4
Ammortizzatori sociali e gestione dei lavoratori
• Cassa integrazione ordinaria: come predisporre la relazione tecnica
• Come scrivere un’informativa sindacale
• Criteri di rotazione ed orientamenti della Cassazione
• Come scrivere un verbale di accordo
• Come strutturare un contratto di solidarietà
• Esempio di un contratto di solidarietà
• Cessione del contratto
• Distacco conservativo
• Trasferimento di ramo d’ azienda
• Cessione di appalto
• Ape sociale e Isopensione

Incontro 5
Lettere di contestazione e di licenziamento
Nozione di giusta causa: previsioni dei CCNL e del Codice civile
Punto di vista della recente Cassazione
Casi concreti
• Lavoratori e status di malattia
• Lavoratori e fruizione della Legge n. 104
• Utilizzo degli investigatori privati
• Utilizzo di strumenti aziendali
• Appropriazione di beni aziendali
• Comportamenti violenti
• Periodo di comporto

Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Requisiti caratterizzanti il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Distinzione tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo
Casi particolari
• Recesso durante il periodo di prova
• Licenziamento del lavoratore a termine
• Licenziamento per superamento del periodo di comporto

Per ogni incontro è prevista:

Esercitazione di gruppo sulla redazione di un elaboratoAttività di revisione e confronto con il docente

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Come gestire correttamente i principali istituti lavoristici: dai contratti individuali alle clausole particolari, fino alle norme e ai recenti orientamenti della Cassazione.
• Come affrontare situazioni operative complesse: trasferte, distacchi, contratti di rete, premi di produttività, welfare e ammortizzatori sociali.
• Come redigere documenti professionali: relazioni tecniche, informative sindacali, verbali di accordo, lettere di contestazione e licenziamento.
• Come applicare subito ciò che impari grazie a esercitazioni pratiche, lavoro di gruppo e revisione guidata direttamente con il docente.

Struttura degli incontri

• 2 ore di trattazione della materia
• 1 ora di esercitazione pratica e creazione elaborati in gruppi di lavoro
• 1 ora correzione e revisione degli elaborati, confronto fra gruppi e con il docente

Programma sintetico:

Incontro 1
Dal CCNL al contratto individuale
• Ruolo e poteri della contrattazione collettiva aziendale
• Rapporti tra contratti collettivi nazionali, aziendali e individuali
• Ruolo delle RSA e delle RSU
• Su cosa si può derogare: casistiche ed esempi concreti
• Deroghe peggiorative e migliorative
• Analisi dei recenti orientamenti della Cassazione in materia
• Dalla contrattazione collettiva a quella individuale
• Analisi sulle clausole individuali e sui patti individuali
• Ruolo del regolamento aziendale

Incontro 2
Mobilità dei lavoratori: trasferte, distacco e contratto di rete
Trasferte e rimborsi spese
• Inquadramento giuridico e differenze tra trasferta e trasfertismo
• Definizione di trasferta: il concetto di luogo di lavoro
• Gestione dell’orario di lavoro nelle trasferte
• Definizione del trasfertista e trattamento fiscale delle relative
indennità
• Distinzione tra trasferta e trasfertismo: i recenti orientamenti giurisprudenziali
• Indennità ed imponibilità fiscale e contributiva
• Disciplina dei rimborsi spese
Distacco
• Disciplina del distacco interno: interesse e temporaneità
• Condizioni di legittimità: l’interesse del distaccante
• Temporaneità del distacco e gestione del rapporto di lavoro
Contratto di rete di impresa
• Requisiti essenziali dei contratti di rete
• Definizione del programma di rete: forme di collaborazione tra
imprese
• Esempi di contratto di rete d’impresa
• Prassi amministrativa INL ed INPS

Incontro 3
Premi di produttività e piani di welfare
• Detassazione per i premi di produttività
• Ambito di applicazione delle agevolazioni per i premi di risultato
• Dipendenti interessati e retribuzioni agevolabili
• Periodo congruo e parametri incrementali: le indicazioni dell’AdE
• Applicazione dell’imposta sostitutiva
• Piani di Welfare aziendale
• Paniere delle misure di welfare
• Destinazione di somme di produttività al welfare aziendale
• Conseguenze fiscali e sul reddito dipendente
• Definizione del piano welfare mediante regolamento aziendale
• Regolamento, durata ed efficacia

Incontro 4
Ammortizzatori sociali e gestione dei lavoratori
• Cassa integrazione ordinaria: come predisporre la relazione tecnica
• Come scrivere un’informativa sindacale
• Criteri di rotazione ed orientamenti della Cassazione
• Come scrivere un verbale di accordo
• Come strutturare un contratto di solidarietà
• Esempio di un contratto di solidarietà
• Cessione del contratto
• Distacco conservativo
• Trasferimento di ramo d’ azienda
• Cessione di appalto
• Ape sociale e Isopensione

Incontro 5
Lettere di contestazione e di licenziamento
Nozione di giusta causa: previsioni dei CCNL e del Codice civile
Punto di vista della recente Cassazione
Casi concreti
• Lavoratori e status di malattia
• Lavoratori e fruizione della Legge n. 104
• Utilizzo degli investigatori privati
• Utilizzo di strumenti aziendali
• Appropriazione di beni aziendali
• Comportamenti violenti
• Periodo di comporto

Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Requisiti caratterizzanti il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Distinzione tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo
Casi particolari
• Recesso durante il periodo di prova
• Licenziamento del lavoratore a termine
• Licenziamento per superamento del periodo di comporto

Per ogni incontro è prevista:

Esercitazione di gruppo sulla redazione di un elaboratoAttività di revisione e confronto con il docente

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Come predisporre la relazione tecnica per la Cassa Integrazione Ordinaria.
• Come redigere un’informativa sindacale e un verbale di accordo.
• I criteri di rotazione e i più recenti orientamenti della Cassazione.
• Come strutturare un contratto di solidarietà, con esempio pratico.

Struttura dell’incontro

• 2 ore di trattazione della materia
• 1 ora di esercitazione pratica e creazione elaborati in gruppi di lavoro
• 1 ora di correzione e revisione degli elaborati, confronto fra gruppi e con il docente

Programma sintetico:

• Cassa integrazione ordinaria: come predisporre la relazione tecnica
• Come scrivere un’informativa sindacale
• Criteri di rotazione ed orientamenti della Cassazione
• Come scrivere un verbale di accordo
• Come strutturare un contratto di solidarietà
• Esempio di un contratto di solidarietà
• Cessione del contratto
• Distacco conservativo
• Trasferimento di ramo d’azienda
• Cessione di appalto
• Ape sociale e Isopensione

Cosa imparerai:

• Comprendere la disciplina giuridica delle trasferte, distinguendo tra trasferta e trasfertismo
• Gestire correttamente rimborsi spese, indennità e aspetti fiscali e contributivi
• Analizzare il distacco dei lavoratori, con particolare attenzione a requisiti di legittimità e gestione del rapporto
• Conoscere il contratto di rete tra imprese, dai requisiti alle applicazioni pratiche

Struttura dell’incontro

• 2 ore di trattazione della materia
• 1 ora di esercitazione pratica e creazione elaborati in gruppi di lavoro
• 1 ora di correzione e revisione degli elaborati, confronto fra gruppi e con il docente

Programma sintetico:

Cosa imparerai:

• Comprendere la nozione di giusta causa alla luce di CCNL, Codice Civile e orientamenti della Cassazione
• Redigere correttamente lettere di contestazione e licenziamento
• Distinguere tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo e applicarne i requisiti
• Analizzare casi pratici reali (malattia, Legge 104, utilizzo strumenti aziendali, comportamenti disciplinari)

Struttura dell’incontro

• 2 ore di trattazione della materia
• 1 ora di esercitazione pratica e creazione elaborati in gruppi di lavoro
• 1 ora di correzione e revisione degli elaborati, confronto fra gruppi e con il docente

Programma sintetico:

Cosa imparerai:

• Detassazione per i premi di produttività
• Ambito di applicazione delle agevolazioni per i premi di risultato
• Dipendenti interessati e retribuzioni agevolabili
• Periodo congruo e parametri incrementali: le indicazioni dell’AdE

Struttura dell’incontro

• 2 ore di trattazione della materia
• 1 ora di esercitazione pratica e creazione elaborati in gruppi di lavoro
• 1 ora di correzione e revisione degli elaborati, confronto fra gruppi e con il docente

Programma sintetico:

Cosa imparerai:

• Come gestire correttamente i principali istituti lavoristici: dai contratti individuali alle clausole particolari, fino alle norme e ai recenti orientamenti della Cassazione.
• Come affrontare situazioni operative complesse: trasferte, distacchi, contratti di rete, premi di produttività, welfare e ammortizzatori sociali.
• Come redigere documenti professionali: relazioni tecniche, informative sindacali, verbali di accordo, lettere di contestazione e licenziamento.
• Come applicare subito ciò che impari grazie a esercitazioni pratiche, lavoro di gruppo e revisione guidata direttamente con il docente.

Struttura degli incontri

• 2 ore di trattazione della materia
• 1 ora di esercitazione pratica e creazione elaborati in gruppi di lavoro
• 1 ora correzione e revisione degli elaborati, confronto fra gruppi e con il docente

Programma sintetico:

Incontro 1
Dal CCNL al contratto individuale
• Ruolo e poteri della contrattazione collettiva aziendale
• Rapporti tra contratti collettivi nazionali, aziendali e individuali
• Ruolo delle RSA e delle RSU
• Su cosa si può derogare: casistiche ed esempi concreti
• Deroghe peggiorative e migliorative
• Analisi dei recenti orientamenti della Cassazione in materia
• Dalla contrattazione collettiva a quella individuale
• Analisi sulle clausole individuali e sui patti individuali
• Ruolo del regolamento aziendale

Incontro 2
Mobilità dei lavoratori: trasferte, distacco e contratto di rete
Trasferte e rimborsi spese
• Inquadramento giuridico e differenze tra trasferta e trasfertismo
• Definizione di trasferta: il concetto di luogo di lavoro
• Gestione dell’orario di lavoro nelle trasferte
• Definizione del trasfertista e trattamento fiscale delle relative
indennità
• Distinzione tra trasferta e trasfertismo: i recenti orientamenti giurisprudenziali
• Indennità ed imponibilità fiscale e contributiva
• Disciplina dei rimborsi spese
Distacco
• Disciplina del distacco interno: interesse e temporaneità
• Condizioni di legittimità: l’interesse del distaccante
• Temporaneità del distacco e gestione del rapporto di lavoro
Contratto di rete di impresa
• Requisiti essenziali dei contratti di rete
• Definizione del programma di rete: forme di collaborazione tra
imprese
• Esempi di contratto di rete d’impresa
• Prassi amministrativa INL ed INPS

Incontro 3
Premi di produttività e piani di welfare
• Detassazione per i premi di produttività
• Ambito di applicazione delle agevolazioni per i premi di risultato
• Dipendenti interessati e retribuzioni agevolabili
• Periodo congruo e parametri incrementali: le indicazioni dell’AdE
• Applicazione dell’imposta sostitutiva
• Piani di Welfare aziendale
• Paniere delle misure di welfare
• Destinazione di somme di produttività al welfare aziendale
• Conseguenze fiscali e sul reddito dipendente
• Definizione del piano welfare mediante regolamento aziendale
• Regolamento, durata ed efficacia

Incontro 4
Ammortizzatori sociali e gestione dei lavoratori
• Cassa integrazione ordinaria: come predisporre la relazione tecnica
• Come scrivere un’informativa sindacale
• Criteri di rotazione ed orientamenti della Cassazione
• Come scrivere un verbale di accordo
• Come strutturare un contratto di solidarietà
• Esempio di un contratto di solidarietà
• Cessione del contratto
• Distacco conservativo
• Trasferimento di ramo d’ azienda
• Cessione di appalto
• Ape sociale e Isopensione

Incontro 5
Lettere di contestazione e di licenziamento
Nozione di giusta causa: previsioni dei CCNL e del Codice civile
Punto di vista della recente Cassazione
Casi concreti
• Lavoratori e status di malattia
• Lavoratori e fruizione della Legge n. 104
• Utilizzo degli investigatori privati
• Utilizzo di strumenti aziendali
• Appropriazione di beni aziendali
• Comportamenti violenti
• Periodo di comporto

Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Requisiti caratterizzanti il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Distinzione tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo
Casi particolari
• Recesso durante il periodo di prova
• Licenziamento del lavoratore a termine
• Licenziamento per superamento del periodo di comporto

Per ogni incontro è prevista:

Esercitazione di gruppo sulla redazione di un elaboratoAttività di revisione e confronto con il docente

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Come gestire correttamente i principali istituti lavoristici: dai contratti individuali alle clausole particolari, fino alle norme e ai recenti orientamenti della Cassazione.
• Come affrontare situazioni operative complesse: trasferte, distacchi, contratti di rete, premi di produttività, welfare e ammortizzatori sociali.
• Come redigere documenti professionali: relazioni tecniche, informative sindacali, verbali di accordo, lettere di contestazione e licenziamento.
• Come applicare subito ciò che impari grazie a esercitazioni pratiche, lavoro di gruppo e revisione guidata direttamente con il docente.

Struttura degli incontri

• 2 ore di trattazione della materia
• 1 ora di esercitazione pratica e creazione elaborati in gruppi di lavoro
• 1 ora correzione e revisione degli elaborati, confronto fra gruppi e con il docente

Programma sintetico:

Incontro 1
Dal CCNL al contratto individuale
• Ruolo e poteri della contrattazione collettiva aziendale
• Rapporti tra contratti collettivi nazionali, aziendali e individuali
• Ruolo delle RSA e delle RSU
• Su cosa si può derogare: casistiche ed esempi concreti
• Deroghe peggiorative e migliorative
• Analisi dei recenti orientamenti della Cassazione in materia
• Dalla contrattazione collettiva a quella individuale
• Analisi sulle clausole individuali e sui patti individuali
• Ruolo del regolamento aziendale

Incontro 2
Mobilità dei lavoratori: trasferte, distacco e contratto di rete
Trasferte e rimborsi spese
• Inquadramento giuridico e differenze tra trasferta e trasfertismo
• Definizione di trasferta: il concetto di luogo di lavoro
• Gestione dell’orario di lavoro nelle trasferte
• Definizione del trasfertista e trattamento fiscale delle relative
indennità
• Distinzione tra trasferta e trasfertismo: i recenti orientamenti giurisprudenziali
• Indennità ed imponibilità fiscale e contributiva
• Disciplina dei rimborsi spese
Distacco
• Disciplina del distacco interno: interesse e temporaneità
• Condizioni di legittimità: l’interesse del distaccante
• Temporaneità del distacco e gestione del rapporto di lavoro
Contratto di rete di impresa
• Requisiti essenziali dei contratti di rete
• Definizione del programma di rete: forme di collaborazione tra
imprese
• Esempi di contratto di rete d’impresa
• Prassi amministrativa INL ed INPS

Incontro 3
Ammortizzatori sociali e gestione dei lavoratori
• Cassa integrazione ordinaria: come predisporre la relazione tecnica
• Come scrivere un’informativa sindacale
• Criteri di rotazione ed orientamenti della Cassazione
• Come scrivere un verbale di accordo
• Come strutturare un contratto di solidarietà
• Esempio di un contratto di solidarietà
• Cessione del contratto
• Distacco conservativo
• Trasferimento di ramo d’ azienda
• Cessione di appalto
• Ape sociale e Isopensione

Incontro 4
Lettere di contestazione e di licenziamento
Nozione di giusta causa: previsioni dei CCNL e del Codice civile
Punto di vista della recente Cassazione
Casi concreti
• Lavoratori e status di malattia
• Lavoratori e fruizione della Legge n. 104
• Utilizzo degli investigatori privati
• Utilizzo di strumenti aziendali
• Appropriazione di beni aziendali
• Comportamenti violenti
• Periodo di comporto

Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Requisiti caratterizzanti il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Distinzione tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo
Casi particolari
• Recesso durante il periodo di prova
• Licenziamento del lavoratore a termine
• Licenziamento per superamento del periodo di comporto

Per ogni incontro è prevista:

Esercitazione di gruppo sulla redazione di un elaborato. Attività di revisione e confronto con il docente

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
• Applicare correttamente le modalità operative per la gestione degli obblighi.

Programma sintetico:

• Introduzione alla normativa antiriciclaggio.
• Responsabilità ed organizzazione dei ruoli nello studio professionale.
• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
• Spazio quesiti.

Metodologia: Nell’area riservata di Formazione saranno disponibili: slide e materiale didattico, versione registrata della lezione (non valida ai fini del rilascio dei crediti formativi).

Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
• Applicare correttamente le modalità operative per la gestione degli obblighi.

Programma sintetico:

• Introduzione alla normativa antiriciclaggio.
• Responsabilità ed organizzazione dei ruoli nello studio professionale.
• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
• Spazio quesiti.

Metodologia: Nell’area riservata di TC Formazione saranno disponibili: slide e materiale didattico, versione registrata della lezione (non valida ai fini del rilascio dei crediti formativi).

Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
• Applicare correttamente le modalità operative per la gestione degli obblighi.

Programma sintetico:

• Introduzione alla normativa antiriciclaggio.
• Responsabilità ed organizzazione dei ruoli nello studio professionale.
• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
• Spazio quesiti.

Metodologia: Nell’area riservata di TC Formazione saranno disponibili: slide e materiale didattico, versione registrata della lezione (non valida ai fini del rilascio dei crediti formativi).

Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
• Applicare correttamente le modalità operative per la gestione degli obblighi.

Programma sintetico:

• Introduzione alla normativa antiriciclaggio.
• Responsabilità ed organizzazione dei ruoli nello studio professionale.
• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
• Spazio quesiti.

Metodologia: Nell’area riservata di TC Formazione saranno disponibili: slide e materiale didattico, versione registrata della lezione (non valida ai fini del rilascio dei crediti formativi).

Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
• Applicare correttamente le modalità operative per la gestione degli obblighi.

Programma sintetico:

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• Responsabilità ed organizzazione dei ruoli nello studio professionale.
• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
• Spazio quesiti.

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Cosa imparerai:

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• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
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Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
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Cosa imparerai:

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• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
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