Descrizione del corso
L’incontro analizza le politiche retributive e la trasparenza salariale in un’ottica giuridico-operativa. Oltre al gender gap, approfondisce la gestione di superminimi, contratti e premi, utilizzando casi concreti per definire nuovi modelli organizzativi.
Cosa imparerai:
- Applicare la trasparenza retributiva nelle aziende.
- Gestire correttamente contratti, superminimi e premi.
- Affrontare le novità giurisprudenziali su retribuzione e TFR.
- Costruire modelli organizzativi più equi ed efficaci.
Programma sintetico:
Trasparenza retributiva e organizzazione aziendale
- Decreto sulla Trasparenza retributiva e soluzioni per le piccole imprese
- Corte Costituzionale e nuovo ruolo delle RSA
- Contratto collettivo ed equità retributiva negli Appalti
- Contratto aziendale: cosa e come redigerlo ai fini delle politiche retributive
- Premi di produttività ed esempi di incremento degli indicatori di produttività e di redditività
- Come la Cassazione cambia le regole sul concetto di retribuzione di fatto
- Come la Cassazione cambia la base imponibile ai fini del calcolo del TFR
Trasparenza retributiva e mansioni
- Periodo di prova, mansioni e recesso illegittimo
- Regolamento aziendale e job description: esempi di declaratoria
- Questioni correlate all’erogazione del superminimo e del patto di stabilità
- Transazioni e prescrizione dei crediti
Trasparenza retributiva e casi concreti
- Compensi congrui all’Amministratore di società
- Tracciabilità delle trasferte
- Soci di srl e prestazioni accessorie
Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.
Calendario del corso
- 20 aprile 2026 (14:30-18:30)
Requisiti
- Requisito minimo organizzativo: TeleConsul si riserva la facoltà di annullare il corso qualora non si raggiungesse il numero minimo di partecipanti previsto per il suo svolgimento
Relatore/i
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LE CONNESSIONI TRA RAPPORTO DI LAVORO E TRASPARENZA RETRIBUTIVA ROMA LE CONNESSIONI TRA RAPPORTO DI LAVORO E TRASPARENZA RETRIBUTIVA ROMA
- Data: 20 aprile 2026
- Durata corso (ore): 4
- Luogo: Ravenna
- Crediti formativi: 4
- Attestato di frequenza: SI
- Docente: Temistocle Bussino
- Tipologia: AULA
- Regione: Lazio
- Novità: No
L’incontro analizza le politiche retributive e la trasparenza salariale in un’ottica giuridico-operativa. Oltre al gender gap, approfondisce la gestione di superminimi, contratti e premi, utilizzando casi concreti per definire nuovi modelli organizzativi.
Cosa imparerai:
- Applicare la trasparenza retributiva nelle aziende.
- Gestire correttamente contratti, superminimi e premi.
- Affrontare le novità giurisprudenziali su retribuzione e TFR.
- Costruire modelli organizzativi più equi ed efficaci.
Programma sintetico:
Trasparenza retributiva e organizzazione aziendale
- Decreto sulla Trasparenza retributiva e soluzioni per le piccole imprese
- Corte Costituzionale e nuovo ruolo delle RSA
- Contratto collettivo ed equità retributiva negli Appalti
- Contratto aziendale: cosa e come redigerlo ai fini delle politiche retributive
- Premi di produttività ed esempi di incremento degli indicatori di produttività e di redditività
- Come la Cassazione cambia le regole sul concetto di retribuzione di fatto
- Come la Cassazione cambia la base imponibile ai fini del calcolo del TFR
Trasparenza retributiva e mansioni
- Periodo di prova, mansioni e recesso illegittimo
- Regolamento aziendale e job description: esempi di declaratoria
- Questioni correlate all’erogazione del superminimo e del patto di stabilità
- Transazioni e prescrizione dei crediti
Trasparenza retributiva e casi concreti
- Compensi congrui all’Amministratore di società
- Tracciabilità delle trasferte
- Soci di srl e prestazioni accessorie
Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.
