CONTROVERSIE DI LAVORO

Cosa imparerai:

• Gestire correttamente le interruzioni del rapporto di lavoro, dalle dimissioni ai licenziamenti per giusta causa o giustificato motivo.
• Comprendere e applicare le diverse forme di tutela (reale, obbligatoria e tutele crescenti) e le modalità corrette di notifica degli atti.
• Condurre conciliazioni efficaci, obbligatorie e facoltative, e comprendere come funzionano transazioni, rinunce e gli effetti dell’art. 2113 c.c.
• Valutare il trattamento fiscale e previdenziale nei casi di conciliazione, transazione e contenzioso, riducendo rischi e criticità operative.

Programma sintetico:

• Primo incontro:
  • L’interruzione del rapporto di lavoro: Dimissioni e Risoluzione consensuale.
  • Le Dimissioni per fatti concludenti.
  • I Licenziamenti per giusta causa.
  • I Licenziamenti per giustificato motivo oggettivo.
  • La prescrizione dei crediti di lavoro.
• Secondo incontro: casi pratici
  • La tutela reale ed obbligatoria e le tutele crescenti.
  • Le notifiche degli atti.
  • Le conciliazioni obbligatorie, facoltative, ordinarie.
  • Le transazioni: Semplici e novative (art.1965 c.c.).
  • Le rinunce e le transazioni nell’art. 2113 c.c.
  • Il regime fiscale e previdenziale.
  • La conciliazione monocratica.

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.