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Il corso approfondisce la gestione della maternità e della paternità nel rapporto di lavoro, analizzando tutte le principali casistiche di assenza. Un supporto operativo per applicare correttamente la normativa e gestire gli adempimenti connessi.

 

Cosa imparerai:

• Gestire correttamente la maternità obbligatoria e anticipata, nonché la paternità obbligatoria e sostitutiva nel rapporto di lavoro.
• Inquadrare le tutele previste per l’assistenza ai familiari, inclusi i congedi giornalieri e straordinari ex Legge 104.
• Applicare correttamente la disciplina relativa alle donazioni di sangue e di midollo osseo, evitando errori nella gestione delle assenze.
• Gestire gli infortuni sul lavoro e le relative ricadute amministrative, contributive e assicurative.

Programma sintetico:

• Malattia
• Assistenza familiari per malattia e ricovero
• Congedi giornalieri 104
• Congedi straordinari 104 
• Donazione sangue 
• Donazione midollo osseo 
• Infortunio

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Come redigere una job description efficace che attragga i candidati giusti.
• Come gestire in modo professionale il processo di selezione, dalla valutazione dei profili al colloquio.
• Come impostare regolamenti interni chiari, coerenti e conformi alle esigenze aziendali.
• Quali documenti sono necessari per un’assunzione corretta e senza rischi.
• Come costruire un piano di onboarding che faciliti l’inserimento del nuovo dipendente.

Programma sintetico:

• Scrivere una job description
• Selezionare una risorsa
• Scrivere un regolamento
• Documenti per l’assunzione
• Piano di onboarding
• Strutturazione di un organigramma
• Percorsi di carriera

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Come funziona:

• Acquista TC Days e ricevi il link per accedere a tutti gli incontri.
• Consulta il programma dei vari moduli e scegli quelli di tuo interesse.
• Suggerisci spunti, tematiche o casistiche particolari scrivendo a tcdays@teleconsul.it, entro 10 giorni dalla data dell’evento. Una selezione dei suggerimenti ricevuti sarà trattata in diretta da parte degli esperti.
• Collegati il giorno dell’incontro e partecipa ai moduli scelti.
• Ricevi, dopo l’evento, il documento riassuntivo dei quesiti affrontati durante la diretta.

Cosa imparerai:

• Gestire correttamente le interruzioni del rapporto di lavoro, dalle dimissioni ai licenziamenti per giusta causa o giustificato motivo.
• Comprendere e applicare le diverse forme di tutela (reale, obbligatoria e tutele crescenti) e le modalità corrette di notifica degli atti.
• Condurre conciliazioni efficaci, obbligatorie e facoltative, e comprendere come funzionano transazioni, rinunce e gli effetti dell’art. 2113 c.c.
• Valutare il trattamento fiscale e previdenziale nei casi di conciliazione, transazione e contenzioso, riducendo rischi e criticità operative.

Programma sintetico:

• Primo incontro:
  • L’interruzione del rapporto di lavoro: Dimissioni e Risoluzione consensuale.
  • Le Dimissioni per fatti concludenti.
  • I Licenziamenti per giusta causa.
  • I Licenziamenti per giustificato motivo oggettivo.
  • La prescrizione dei crediti di lavoro.
• Secondo incontro: casi pratici
  • La tutela reale ed obbligatoria e le tutele crescenti.
  • Le notifiche degli atti.
  • Le conciliazioni obbligatorie, facoltative, ordinarie.
  • Le transazioni: Semplici e novative (art.1965 c.c.).
  • Le rinunce e le transazioni nell’art. 2113 c.c.
  • Il regime fiscale e previdenziale.
  • La conciliazione monocratica.

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Gestione della cessione del quinto.
• Gestione del pignoramento.
• Gestione della delegazione.
• Gestione del Libro Unico del Lavoro.

Programma sintetico:

• Cessione del quinto
• Pignoramento
• Delegazione
• Gestione del Libro Unico del Lavoro

Cosa imparerai:

• Come gestire casi complessi sul cedolino in modo conforme e sicuro.
• Procedure operative e check‑list per la quadratura LUL/cedolino.
• Esempi pratici e soluzioni per ridurre il rischio di errori.

Programma sintetico:

• Cessione del quinto
• Pignoramento
• Delegazione
• Gestione del LUL

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Come predisporre la relazione tecnica per la Cassa Integrazione Ordinaria.
• Come redigere un’informativa sindacale e un verbale di accordo.
• I criteri di rotazione e i più recenti orientamenti della Cassazione.
• Come strutturare un contratto di solidarietà, con esempio pratico.

Struttura dell’incontro

• 2 ore di trattazione della materia
• 1 ora di esercitazione pratica e creazione elaborati in gruppi di lavoro
• 1 ora di correzione e revisione degli elaborati, confronto fra gruppi e con il docente

Programma sintetico:

• Cassa integrazione ordinaria: come predisporre la relazione tecnica
• Come scrivere un’informativa sindacale
• Criteri di rotazione ed orientamenti della Cassazione
• Come scrivere un verbale di accordo
• Come strutturare un contratto di solidarietà
• Esempio di un contratto di solidarietà
• Cessione del contratto
• Distacco conservativo
• Trasferimento di ramo d’azienda
• Cessione di appalto
• Ape sociale e Isopensione

Cosa imparerai:

• Come gestire correttamente i principali istituti lavoristici: dai contratti individuali alle clausole particolari, fino alle norme e ai recenti orientamenti della Cassazione.
• Come affrontare situazioni operative complesse: trasferte, distacchi, contratti di rete, premi di produttività, welfare e ammortizzatori sociali.
• Come redigere documenti professionali: relazioni tecniche, informative sindacali, verbali di accordo, lettere di contestazione e licenziamento.
• Come applicare subito ciò che impari grazie a esercitazioni pratiche, lavoro di gruppo e revisione guidata direttamente con il docente.

Struttura degli incontri

• 2 ore di trattazione della materia
• 1 ora di esercitazione pratica e creazione elaborati in gruppi di lavoro
• 1 ora correzione e revisione degli elaborati, confronto fra gruppi e con il docente

Programma sintetico:

Incontro 1
Dal CCNL al contratto individuale
• Ruolo e poteri della contrattazione collettiva aziendale
• Rapporti tra contratti collettivi nazionali, aziendali e individuali
• Ruolo delle RSA e delle RSU
• Su cosa si può derogare: casistiche ed esempi concreti
• Deroghe peggiorative e migliorative
• Analisi dei recenti orientamenti della Cassazione in materia
• Dalla contrattazione collettiva a quella individuale
• Analisi sulle clausole individuali e sui patti individuali
• Ruolo del regolamento aziendale

Incontro 2
Mobilità dei lavoratori: trasferte, distacco e contratto di rete
Trasferte e rimborsi spese
• Inquadramento giuridico e differenze tra trasferta e trasfertismo
• Definizione di trasferta: il concetto di luogo di lavoro
• Gestione dell’orario di lavoro nelle trasferte
• Definizione del trasfertista e trattamento fiscale delle relative
indennità
• Distinzione tra trasferta e trasfertismo: i recenti orientamenti giurisprudenziali
• Indennità ed imponibilità fiscale e contributiva
• Disciplina dei rimborsi spese
Distacco
• Disciplina del distacco interno: interesse e temporaneità
• Condizioni di legittimità: l’interesse del distaccante
• Temporaneità del distacco e gestione del rapporto di lavoro
Contratto di rete di impresa
• Requisiti essenziali dei contratti di rete
• Definizione del programma di rete: forme di collaborazione tra
imprese
• Esempi di contratto di rete d’impresa
• Prassi amministrativa INL ed INPS

Incontro 3
Ammortizzatori sociali e gestione dei lavoratori
• Cassa integrazione ordinaria: come predisporre la relazione tecnica
• Come scrivere un’informativa sindacale
• Criteri di rotazione ed orientamenti della Cassazione
• Come scrivere un verbale di accordo
• Come strutturare un contratto di solidarietà
• Esempio di un contratto di solidarietà
• Cessione del contratto
• Distacco conservativo
• Trasferimento di ramo d’ azienda
• Cessione di appalto
• Ape sociale e Isopensione

Incontro 4
Lettere di contestazione e di licenziamento
Nozione di giusta causa: previsioni dei CCNL e del Codice civile
Punto di vista della recente Cassazione
Casi concreti
• Lavoratori e status di malattia
• Lavoratori e fruizione della Legge n. 104
• Utilizzo degli investigatori privati
• Utilizzo di strumenti aziendali
• Appropriazione di beni aziendali
• Comportamenti violenti
• Periodo di comporto

Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Requisiti caratterizzanti il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Distinzione tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo
Casi particolari
• Recesso durante il periodo di prova
• Licenziamento del lavoratore a termine
• Licenziamento per superamento del periodo di comporto

Per ogni incontro è prevista:

Esercitazione di gruppo sulla redazione di un elaborato. Attività di revisione e confronto con il docente

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Come gestire correttamente i principali istituti lavoristici: dai contratti individuali alle clausole particolari, fino alle norme e ai recenti orientamenti della Cassazione.
• Come affrontare situazioni operative complesse: trasferte, distacchi, contratti di rete, premi di produttività, welfare e ammortizzatori sociali.
• Come redigere documenti professionali: relazioni tecniche, informative sindacali, verbali di accordo, lettere di contestazione e licenziamento.
• Come applicare subito ciò che impari grazie a esercitazioni pratiche, lavoro di gruppo e revisione guidata direttamente con il docente.

Struttura degli incontri

• 2 ore di trattazione della materia
• 1 ora di esercitazione pratica e creazione elaborati in gruppi di lavoro
• 1 ora correzione e revisione degli elaborati, confronto fra gruppi e con il docente

Programma sintetico:

Incontro 1
Dal CCNL al contratto individuale
• Ruolo e poteri della contrattazione collettiva aziendale
• Rapporti tra contratti collettivi nazionali, aziendali e individuali
• Ruolo delle RSA e delle RSU
• Su cosa si può derogare: casistiche ed esempi concreti
• Deroghe peggiorative e migliorative
• Analisi dei recenti orientamenti della Cassazione in materia
• Dalla contrattazione collettiva a quella individuale
• Analisi sulle clausole individuali e sui patti individuali
• Ruolo del regolamento aziendale

Incontro 2
Mobilità dei lavoratori: trasferte, distacco e contratto di rete
Trasferte e rimborsi spese
• Inquadramento giuridico e differenze tra trasferta e trasfertismo
• Definizione di trasferta: il concetto di luogo di lavoro
• Gestione dell’orario di lavoro nelle trasferte
• Definizione del trasfertista e trattamento fiscale delle relative
indennità
• Distinzione tra trasferta e trasfertismo: i recenti orientamenti giurisprudenziali
• Indennità ed imponibilità fiscale e contributiva
• Disciplina dei rimborsi spese
Distacco
• Disciplina del distacco interno: interesse e temporaneità
• Condizioni di legittimità: l’interesse del distaccante
• Temporaneità del distacco e gestione del rapporto di lavoro
Contratto di rete di impresa
• Requisiti essenziali dei contratti di rete
• Definizione del programma di rete: forme di collaborazione tra
imprese
• Esempi di contratto di rete d’impresa
• Prassi amministrativa INL ed INPS

Incontro 3
Premi di produttività e piani di welfare
• Detassazione per i premi di produttività
• Ambito di applicazione delle agevolazioni per i premi di risultato
• Dipendenti interessati e retribuzioni agevolabili
• Periodo congruo e parametri incrementali: le indicazioni dell’AdE
• Applicazione dell’imposta sostitutiva
• Piani di Welfare aziendale
• Paniere delle misure di welfare
• Destinazione di somme di produttività al welfare aziendale
• Conseguenze fiscali e sul reddito dipendente
• Definizione del piano welfare mediante regolamento aziendale
• Regolamento, durata ed efficacia

Incontro 4
Ammortizzatori sociali e gestione dei lavoratori
• Cassa integrazione ordinaria: come predisporre la relazione tecnica
• Come scrivere un’informativa sindacale
• Criteri di rotazione ed orientamenti della Cassazione
• Come scrivere un verbale di accordo
• Come strutturare un contratto di solidarietà
• Esempio di un contratto di solidarietà
• Cessione del contratto
• Distacco conservativo
• Trasferimento di ramo d’ azienda
• Cessione di appalto
• Ape sociale e Isopensione

Incontro 5
Lettere di contestazione e di licenziamento
Nozione di giusta causa: previsioni dei CCNL e del Codice civile
Punto di vista della recente Cassazione
Casi concreti
• Lavoratori e status di malattia
• Lavoratori e fruizione della Legge n. 104
• Utilizzo degli investigatori privati
• Utilizzo di strumenti aziendali
• Appropriazione di beni aziendali
• Comportamenti violenti
• Periodo di comporto

Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Requisiti caratterizzanti il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Distinzione tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo
Casi particolari
• Recesso durante il periodo di prova
• Licenziamento del lavoratore a termine
• Licenziamento per superamento del periodo di comporto

Per ogni incontro è prevista:

Esercitazione di gruppo sulla redazione di un elaboratoAttività di revisione e confronto con il docente

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Come gestire correttamente i principali istituti lavoristici: dai contratti individuali alle clausole particolari, fino alle norme e ai recenti orientamenti della Cassazione.
• Come affrontare situazioni operative complesse: trasferte, distacchi, contratti di rete, premi di produttività, welfare e ammortizzatori sociali.
• Come redigere documenti professionali: relazioni tecniche, informative sindacali, verbali di accordo, lettere di contestazione e licenziamento.
• Come applicare subito ciò che impari grazie a esercitazioni pratiche, lavoro di gruppo e revisione guidata direttamente con il docente.

Struttura degli incontri

• 2 ore di trattazione della materia
• 1 ora di esercitazione pratica e creazione elaborati in gruppi di lavoro
• 1 ora correzione e revisione degli elaborati, confronto fra gruppi e con il docente

Programma sintetico:

Incontro 1
Dal CCNL al contratto individuale
• Ruolo e poteri della contrattazione collettiva aziendale
• Rapporti tra contratti collettivi nazionali, aziendali e individuali
• Ruolo delle RSA e delle RSU
• Su cosa si può derogare: casistiche ed esempi concreti
• Deroghe peggiorative e migliorative
• Analisi dei recenti orientamenti della Cassazione in materia
• Dalla contrattazione collettiva a quella individuale
• Analisi sulle clausole individuali e sui patti individuali
• Ruolo del regolamento aziendale

Incontro 2
Mobilità dei lavoratori: trasferte, distacco e contratto di rete
Trasferte e rimborsi spese
• Inquadramento giuridico e differenze tra trasferta e trasfertismo
• Definizione di trasferta: il concetto di luogo di lavoro
• Gestione dell’orario di lavoro nelle trasferte
• Definizione del trasfertista e trattamento fiscale delle relative
indennità
• Distinzione tra trasferta e trasfertismo: i recenti orientamenti giurisprudenziali
• Indennità ed imponibilità fiscale e contributiva
• Disciplina dei rimborsi spese
Distacco
• Disciplina del distacco interno: interesse e temporaneità
• Condizioni di legittimità: l’interesse del distaccante
• Temporaneità del distacco e gestione del rapporto di lavoro
Contratto di rete di impresa
• Requisiti essenziali dei contratti di rete
• Definizione del programma di rete: forme di collaborazione tra
imprese
• Esempi di contratto di rete d’impresa
• Prassi amministrativa INL ed INPS

Incontro 3
Premi di produttività e piani di welfare
• Detassazione per i premi di produttività
• Ambito di applicazione delle agevolazioni per i premi di risultato
• Dipendenti interessati e retribuzioni agevolabili
• Periodo congruo e parametri incrementali: le indicazioni dell’AdE
• Applicazione dell’imposta sostitutiva
• Piani di Welfare aziendale
• Paniere delle misure di welfare
• Destinazione di somme di produttività al welfare aziendale
• Conseguenze fiscali e sul reddito dipendente
• Definizione del piano welfare mediante regolamento aziendale
• Regolamento, durata ed efficacia

Incontro 4
Ammortizzatori sociali e gestione dei lavoratori
• Cassa integrazione ordinaria: come predisporre la relazione tecnica
• Come scrivere un’informativa sindacale
• Criteri di rotazione ed orientamenti della Cassazione
• Come scrivere un verbale di accordo
• Come strutturare un contratto di solidarietà
• Esempio di un contratto di solidarietà
• Cessione del contratto
• Distacco conservativo
• Trasferimento di ramo d’ azienda
• Cessione di appalto
• Ape sociale e Isopensione

Incontro 5
Lettere di contestazione e di licenziamento
Nozione di giusta causa: previsioni dei CCNL e del Codice civile
Punto di vista della recente Cassazione
Casi concreti
• Lavoratori e status di malattia
• Lavoratori e fruizione della Legge n. 104
• Utilizzo degli investigatori privati
• Utilizzo di strumenti aziendali
• Appropriazione di beni aziendali
• Comportamenti violenti
• Periodo di comporto

Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Requisiti caratterizzanti il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Distinzione tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo
Casi particolari
• Recesso durante il periodo di prova
• Licenziamento del lavoratore a termine
• Licenziamento per superamento del periodo di comporto

Per ogni incontro è prevista:

Esercitazione di gruppo sulla redazione di un elaboratoAttività di revisione e confronto con il docente

Metodologia: Nell’area riservata saranno disponibili: slide e materiale didattico versione registrata della lezione.

Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
• Applicare correttamente le modalità operative per la gestione degli obblighi.

Programma sintetico:

• Introduzione alla normativa antiriciclaggio.
• Responsabilità ed organizzazione dei ruoli nello studio professionale.
• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
• Spazio quesiti.

Metodologia: Nell’area riservata di TC Formazione saranno disponibili: slide e materiale didattico, versione registrata della lezione (non valida ai fini del rilascio dei crediti formativi).

Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
• Applicare correttamente le modalità operative per la gestione degli obblighi.

Programma sintetico:

• Introduzione alla normativa antiriciclaggio.
• Responsabilità ed organizzazione dei ruoli nello studio professionale.
• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
• Spazio quesiti.

Metodologia: Nell’area riservata di TC Formazione saranno disponibili: slide e materiale didattico, versione registrata della lezione (non valida ai fini del rilascio dei crediti formativi).

Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
• Applicare correttamente le modalità operative per la gestione degli obblighi.

Programma sintetico:

• Introduzione alla normativa antiriciclaggio.
• Responsabilità ed organizzazione dei ruoli nello studio professionale.
• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
• Spazio quesiti.

Metodologia: Nell’area riservata di TC Formazione saranno disponibili: slide e materiale didattico, versione registrata della lezione (non valida ai fini del rilascio dei crediti formativi).

Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
• Applicare correttamente le modalità operative per la gestione degli obblighi.

Programma sintetico:

• Introduzione alla normativa antiriciclaggio.
• Responsabilità ed organizzazione dei ruoli nello studio professionale.
• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
• Spazio quesiti.

Metodologia: Nell’area riservata di TC Formazione saranno disponibili: slide e materiale didattico, versione registrata della lezione (non valida ai fini del rilascio dei crediti formativi).

Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
• Applicare correttamente le modalità operative per la gestione degli obblighi.

Programma sintetico:

• Introduzione alla normativa antiriciclaggio.
• Responsabilità ed organizzazione dei ruoli nello studio professionale.
• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
• Spazio quesiti.

Metodologia: Nell’area riservata di TC Formazione saranno disponibili: slide e materiale didattico, versione registrata della lezione (non valida ai fini del rilascio dei crediti formativi).

Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
• Applicare correttamente le modalità operative per la gestione degli obblighi.

Programma sintetico:

• Introduzione alla normativa antiriciclaggio.
• Responsabilità ed organizzazione dei ruoli nello studio professionale.
• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
• Spazio quesiti.

Metodologia: Nell’area riservata di TC Formazione saranno disponibili: slide e materiale didattico, versione registrata della lezione (non valida ai fini del rilascio dei crediti formativi).

Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
• Applicare correttamente le modalità operative per la gestione degli obblighi.

Programma sintetico:

• Introduzione alla normativa antiriciclaggio.
• Responsabilità ed organizzazione dei ruoli nello studio professionale.
• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
• Spazio quesiti.

Metodologia: Nell’area riservata di TC Formazione saranno disponibili: slide e materiale didattico, versione registrata della lezione (non valida ai fini del rilascio dei crediti formativi).

Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
• Applicare correttamente le modalità operative per la gestione degli obblighi.

Programma sintetico:

• Introduzione alla normativa antiriciclaggio.
• Responsabilità ed organizzazione dei ruoli nello studio professionale.
• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
• Spazio quesiti.

Metodologia: Nell’area riservata di TC Formazione saranno disponibili: slide e materiale didattico, versione registrata della lezione (non valida ai fini del rilascio dei crediti formativi).

Cosa imparerai:

• Comprendere gli adempimenti antiriciclaggio per lo Studio professionale.
• Applicare correttamente le modalità operative per la gestione degli obblighi.

Programma sintetico:

• Introduzione alla normativa antiriciclaggio.
• Responsabilità ed organizzazione dei ruoli nello studio professionale.
• Regole tecniche degli Organismi di Autoregolamentazione.
• Guida pratica ragionata agli adempimenti.
• Spazio quesiti.

Metodologia: Nell’area riservata di TC Formazione saranno disponibili: slide e materiale didattico, versione registrata della lezione (non valida ai fini del rilascio dei crediti formativi).